目前,国内的call center从技术含量、管理能力以及增值量上还处于初级阶段,这是我们大家所共识的,由此可见,我们从劳动密集型到知识密集型还有一段不短的路要走。然而要生存、发展下去就不得不学习,不借鉴这就是为什么国内层出不穷的各大奖项、研讨、高峰会出现的原因,行业的发展与成熟其实如同教育子女,如果你真得爱你的孩子,就要看着他跳进前面的坑,等着他自己爬出来与你分享他的奇遇与心情,这时你往往会发现你的孩子成长得飞快,同时行业的成熟与发展也离不开大大小小的坑,虽然之前我们对一些先进的管理模式、技术贯以借鉴的词汇但还是难以回避问题。就拿成本控制来说吧,call
center最大的成本是人,那么管理模式当中是不是要将人的成本列为控制范畴的首位呢?当然不是,举个例子,你的call center
Manager以高水平的KPI考核员工,人员利用率几乎是95%以上,但你的服务水平却不足75%,试想你的反复拨打率一定不会低吗!你的一次解决率一定很不好看,你的投诉率也是离全线飘红不远了。每一个Call背后的问题其实才是管理者们应该认真考虑的,你有没有反问自己,用户为什么再次拨打?原因何在?在我们每天与员工大谈换位思考时,管理者在控制成本时,是不是也要换位思考一下,难道无限度的剩余价值才是利润提升的唯一途径。