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中兴通讯每年将投千万元奖励员工专利创新

2012/04/23

  CTI论坛(ctiforum)4月23日消息(记者 杨佳林):2012年4月23日,在第12个世界知识产权日即将到来之际,中兴通讯表示公司正在制订新版员工知识产权激励办法,未来将加大对员工申请高质量专利的激励,从而带动公司更多基础专利、核心专利的产生,并进一步推动专利的标准化。近年来中兴通讯每年在员工个人专利创新激励上投入超过千万元,这也促使中兴通讯近三年连续蝉联国内专利申请第一,同时,国际专利连续5年大幅提升,2011年也首次跃居国际专利申请全球第一。

  据世界知识产权组织(WIPO)日前公布,今年世界知识产权日的主题为“天才创新家”(Visionary Innovators)。WIPO在其官方网站上以莱特兄弟、乔布斯和伦勃朗、毕加索为例表示,不论是艺术创新还是技术创新,在每个伟大创新的背后,都有人的故事——一个因为个人的好奇、洞见或决心而开辟新道路的故事。

  作为中国研发人员最多的高科技上市公司,中兴通讯表示公司不断通过制度建设来保障“每一个中兴人都乐于创新”,中兴通讯有近3万名研发工程师,占公司总人数近4成,是公司知识产权创新的主体,如果员工的创新成果得不到公正的奖励,将大大阻碍员工创新能力的释放。中兴通讯表示公司此前是以专利申请为原则进行简单的一次性奖励,随着公司知识产权能力的不断积累和发展,有必要进行相应调整。新的专利激励办法将全程覆盖专利价值周期,从专利申请到授权、成为基础专利、标准专利,以至转让许可等各个环节。员工除了获得专利申请成功的初次奖励外,未来还将根据所申请专利产生价值大小进行相应追加激励,从而激发广大员工对申请高质量技术专利的热情。

  随着中兴通讯近年来专利转让许可收入的不断增长,中兴通讯还考虑特别增设“专利增值”奖项。当公司从转让或者许可某项专利获得直接收益,则该项专利的发明人(员工或团队)可按相当比例分享收益。

  深圳市市场监督管理局局长、知识产权局局长徐友军对此表示赞赏:“建设创新型国家、推动国家产业结构转型升级需要更多企业发挥自主创新能力,中兴通讯在知识产权方面的率先垂范值得广大企业借鉴,也是实现从‘中国制造’(劳动力密集)走向‘中国智造’(智力密集)的必由之路。”

  中兴通讯董事长侯为贵指出:“各个国家、企业和社会各层面都在倡导创新,但创新不是口号,需要对应机制和文化氛围的建立,需要调动每一位员工的创造力。”他还明确提出并倡导“员工是第一位”的企业经营理念。

  人才是高科技企业最基本生产力,中兴通讯一直将人才战略视为公司重大战略之一。随着国际化程度不断深入,中兴通讯还着手“引智创新”,并提出 “公司重要的岗位要有全球最顶级人才”的目标,利用国家“千人计划”的契机,专门成立了“海外人才基地”运作办公室,在欧美、日韩、俄罗斯等地设立尖端人才绿色通道,保证企业各项资源向尖端人才倾斜,并为专家配备助手。目前,中兴通讯海外人才引进超过百人。这些尖端人才在中兴通讯重要技术与产品创新中已经发挥出“领军人”的作用。

CTI论坛报道



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