一个好的自我介绍，占了整体面试分的百分之70%哦，请一定认真准备。请别像背流水账一样的背诵你的经历，将语速放缓，吐字清晰，富有逻辑的去叙述。最好说些与工作技能或岗位要求相关的经历介绍。假如你一股脑儿的将自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好等个人信息抛给面试官，让他很费劲的去提炼对他来说有用的信息，那么这一局你就得不了高分。

　　自我介绍的目的在于让面试官快速了解他所要招收的人能不能适应工作，所以你应该回答你为什么适合这份工作，而不是让他从一大堆信息中找要点。你需要在面试前做好准备，从自己的经历中提炼出适合的点，符合的越多，离心仪的岗位越近。，毕竟，大多数公司都希望你来之前就会一些技能，而不是到了公司后从零开始栽培。因为商场如战场，时间对于企业来说是非常宝贵的。当然也不是说，所有的企业都希望捡现成，遇到优质的毕业生，企业也是有管培生计划的，通过一步步的培训，将你培养成精英人才。但，前提是你需要足够优秀。
　　问题二：你觉得自己的缺点是什么？

　　你在前一个问题上，天花乱坠的把自己吹了一番，而被第二个问题，立刻拉下神坛。对于这么一个难回答的问题，请一定认真准备，并坦诚的说出自己的不足。它既考察了你对自己的认知，又能看出一个人的坦诚度。所以，回答这个问题时你要做到适当坦诚。坦诚反而会拉近你与面试官之间的距离，毕竟人无完人。具体的答案因人而异，但假如你做事很细心，有时甚至有“强迫症”，追求极致完美。那么，只要你应聘的岗位需要这个性格特点，原来的缺点，反而会变成企业看重的优点。
　　问题三：你觉得你有什么特别之处，公司为何需要聘用你而不是别人？

　　请在面试前认真剖析自己，分析岗位，想想你与其他竞争者的不同。

　　同时，这个问题在面试的不同阶段被提出来，面试官所期望的答案也是不同的。

　　如果是面试的开始阶段问这个问题，多半是想了解你对该职位的一些基本认知以及对自己的判断，能否将这两点有效的结合是一个主要的考察点。在这里，你需要将自己之前所做的功课充分的展示出来，同时将自己与该职位有关的特点呈现给面试官，为他接下来的提问引导方向。

　　如果是在面试中段问这个问题，说明面试官可能关注到了你的某一个点，想以此来判断你是否可以胜任这个职业。在这时，你所需要的是基于前期的准备和与面试官的沟通，判断对方真正看重的点在什么地方，或者是对方对自己最关注的点（不一定与职位关键点直接相关）。基于自己的判断进行针对性的应对，可能会有事半功倍的效果。

　　如果是在面试尾声问这个问题，说明对方有意录用你了，所以这个时候更要坚定对方的选择，重点突出自己的优秀，这时的谦虚反而可能改变面试官对你的看法。你可以说“我觉得自己完全可以胜任这个岗位，能够为公司创造更大价值。回答简洁明了，专业理智。

　　问题四：你有什么想问我的吗？
　　这个问题背后的潜台词是：你究竟有多想来我们这里？如果你说“没有”，那可能你之前做的所有努力都要大打折扣了。所以，千万别在这个时候掉以轻心，好好利用这个问题再次表一下忠心，你可以问：“如果我能有幸来公司上班，每天的日常会是什么样的？”或者“咱们公司的氛围是什么样的？”等，想点办法来委婉的表达你来这里工作的强烈欲望。
　　最后再送一个可能很多人都说过的词 -- 胆大、心细、够专业。

　　P.S.：

　　面试着装要点：请穿职业装出席！简洁、干练、得体。