我不，所以我一直都在不断的尝试探索与发现未知的自己。
　　好友最近丢给我一本书让我读，书名叫【赢在性格】。开头写的超级枯燥，但我还是耐着性子读到了最后，发现这本书对各种性格人的分类总结很实用，不仅帮助了我更好的了解自己的性格，并更加尊重他人性格的差异化，还学到了更好的沟通方式。让我与团队可以更高效的沟通。对于亲测有效的方法论，有点迫不及待地想分享给你呢。

　　通过MBTI测评，证实了我是一个彻头彻尾的内向性格人。“享受独处带来的安静平和时光。与他人打交道时，显得有些保守和矜持。喜欢与少数亲近朋友分享重要时光。参加完会议，打完电话或从社交活动中回来后，需要独自恢复精力。”　　这些点都还是蛮准的哦。我现在每晚结束工作后，都会独自出去走走，帮助自己恢复能量，也帮助自己内向寻找灵感。平时我很少应酬，但有朋自远方来，还是不亦乐乎的。

　　所以，作为我的合作伙伴，我不陪你吃饭，并不是不在乎你哦，只是我性格有些内向：）
希望伙伴多多谅解。但我一定会为你做的是：丢过来的客户，服务到位，不给你添麻烦；在你需要帮助的时候，第一时间给你支持。
　　除了偏内向，我的性格还偏好直觉、思考、判断这三种特质：

　　书上对INTJ 性格人的点评是“独立、有预见、实事求是，克制力强，可以被委以重任，在投入精力的事中会获得良好的结果，是优秀的老师、作家、管理者。能为团队带来客观的洞察和战略思考，在不断变革中带领团队战胜困难，是生活中独立的思考者。”
　　作为一名女性创业者，看到这些点评，其实是如释重负的。因为刚开始创业和管理公司时，我有着诸多的不自信，怕自己的战略思维不够，对市场的洞察不够清晰。其实这些都是我多虑了……当然，我不清楚是创业磨练了我的性格，把我变成了一个‘生活中的思考者’，还是天生就如此。但总的来说，我对结果表示满意，因为团队需要我现在的个性，去带着大家更好的发展。

　　而我和团队沟通时，会不断告知他们，和我沟通的最佳方式是：直截了当，直奔问题核心，不绕圈子，节省大家时间。在我看来，以解决问题为目的的沟通最高效。

　　因为亲测很准，所以我让团队也做了一下这个性格测试，没想到团队里的大部分组员都是内向性格的人，都不善于表达自我。

　　团队通过这个测试，了解了人与人性格的不同与差异后，避免了对队友产生负面的臆断，转而变为具有建设意义的观察，让工作中多了一份理解，也增近了相互之间的沟通与信赖。
　　我曾经的副手，现在负责管理北京公司，他的性格就和我非常互补。

　　他属于实干派，认为行动比计划来的有效。因此，我做出来的计划，他就带着团队认真执行。

　　他可以轻松应对突发事件，认为变化乃是平常事。问题越辣手，反应越快，解决的越好。这点正好弥补我的缺点。

　　他可以无须监管地完成工作，喜欢允许自我发挥的项目。因此，我从不干涉他的日常工作，只在他需要我协助的地方，给予帮助。让他始终觉得，只要有厅姐在，没有解决不了的问题，我只管冲就好了。

　　他非常擅长收集各种技术信息，而我完全不擅长。所以，出任何计划前的信息收集，他都是我最得力的干将。

　　他为人客观公正，决策时可以不带个人感情色彩。因此，在一些重大决策时，我都会听听他的意见与分析。以完善我的想法，确保最终决策是有利于公司整体发展的，不夹杂任何个人感情偏好。因为我们女性在做决策时，大多数时候偏感性，但我是经理人，需要更加理性的做决策。

　　通过测评，我发现新招募来的技术工程师、销售经理，都相对很适合自己的岗位。工程师非常有责任感，严谨、安静、最大的乐趣是看到别人在他的帮助下获得成功。做事细心、坚持到底的解决问题，喜欢独立完成工作，愿意全身心的投入把工作完成。来了不到三个月，我就将韦伯英语的项目全部交由他完成，没让我失望，准备后续再度给他加码，向着高级工程师的方向培养。
　　另一位女工程师的测评结果是：拥有女性传统的价值观，但非常准时高效，富有责任感，工作有计划有秩序。因此我很少干涉她的工作。基本就是周一开会时，她汇报一下上周工作完成情况，以及本周工作安排，我就会遵循她的时间表走，平日有额外需要加入的测试，对接项目，丢给她，她也都能很好的完成。不过多的干涉她的工作日常，也让她感受到了一份信任与归属。

　　新来的销售经理，是个典型的经理型，有活力，有能力，严格控制花费，追求效率。不太善于表达个人情感，但对个人隐私保护要求较高。因为这位经理是新进的，所以对他的工作我没做过多干涉，他喜欢外出跑客户，我就尊重他的工作方法。他现在几乎每天都会去拜访客户，晚上汇报一天拜访的情况，定时将客户信息录入CRM系统。而在下班后或周末，我很少打扰他，尊重他的个人时间。　　我的设计师，是个美好的存在，有他在的地方，就有欢声笑语。他充满想象力和创造力，很轻易的可以激发我的灵感源泉。他爱学习，曾为Equiinet 服务过一年多，后来去了知名的广告公司溜达了一圈，再后来，又被我邀回来做品牌推广负责人。

　　Q：“厅姐，我们做个七夕活动吧？”

　　T：“好啊，你有什么想法吗？”

　　Q：“还没完全想好，你有吗？”

　　T：“七夕，中国情人节，凸显情感，要不这次凸显一下我们的服务品质？不是一直被客户夸负责任、态度好嘛？”

　　Q：“好啊好啊，我一会去网上找找图片，大家效仿着拍照。可以凸显我们对客户像对待恋人一样好，啊哈哈”

　　T：“这个主意不错啊，要不我们的主题就叫：客户虐我千百遍，我待客户如初恋
？”

　　Q：“好啊好啊，这个好玩！比较符合我们‘年轻、潮牌’的特性，我去想广告词“

　　T：“好，就定这个主题了，照片啥时候要？”

　　Q：“今天周二，周五七夕，咱们周五中午发出，最迟周四早上给我吧。”

　　T：“好，我来安排，我们分头行动吧。”

　　沟通完结，整个过程10分钟。然后大家周四早上统一拍照，周四晚上出图，周五中午10点按时发布微信朋友圈，获得了伙伴们的创意好评，点赞不断。
　　由于篇幅关系，我无法对每位组员进行剖析，但我发现MBTI测评，确实有助于我们理解他人的性格与行为，避免臆断。

　　我准备在公司挂一张表格，把大家的性格分门别类，填充到这张表格里，不断提醒大家，尊重差异化，凡事积极沟通。因为多元，才能更有创意。

　　成长的路上，我们一路同行，探索未知，分享知识。感谢你的关注与阅读哦，也愿我们的每一次分享，都能带给你收获。