埃森哲（纽交所代码：ACN）连续第二年荣登路孚特“多元和融合指数”（Refinitiv’s Diversity & Inclusion Index）排行榜全球首位。该指数以路孚特的环境、社会和治理数据为基础，评选了职场环境最具多元和融合特征的全球100家上市公司。埃森哲迄今已四次上榜。
埃森哲首席执行官朱莉·斯威特（Julie Sweet）表示：“建立人人都能够成功发展的平等企业文化对于埃森哲至关重要。我们重视彼此独特的背景、技能和经验，共同肩负远大的目标。埃森哲之所以卓尔不群，正因为我们积极拥抱多样性和融合性。我们非常荣幸再次获得路孚特的认可。”
该指数早前由汤森路透（Thomson Reuters）制作发布，旨在透明、客观地评判企业在职场多元化和融合性方面的表现。路孚特围绕多元化、融合性、员工发展以及新闻报道和争议这四大支柱领域，评估了全球七千多家公司的公开数据，通过综合衡量24项指标编制了该指数。每家公司会得到支柱分数，随后将其每个数据点与同行企业加以比较，最终确定指数排名。
埃森哲首席领导力与人力资源官艾琳·舒克（Ellyn Shook）表示：“我们始终致力于打造职场平等，这在当今时代的重要性不言而喻。如果员工能够获得归属感，且他们独特的贡献、观点和处境能受到重视，他们就会更有动力不断前进和开展创新。”
在本次评选中，埃森哲的多项行动和举措得到了认可：
- 董事会多元化：埃森哲董事会广泛吸纳了不同地区和性别的代表，他们分别来自四大洲的六个国家，包括首席董事在内共有五名女性（占比达42%）。
- 推进职场平等：埃森哲设定了到2025年实现员工性别比例均衡的目标，目前已有超过11万名员工加入公司的全球Pride Ally计划，推进性别平等。其全球残障支持者网络（Disability Champions network）也在为2.2万名成员提供支持。
- 支持员工发展：2018财年，埃森哲在持续学习和专业发展方面的投入高达9.27亿美元，其中包括帮助员工掌握云计算、人工智能和机器人等关键领域的最新知识。
- 展开全球对话：埃森哲每年都会发布思想领导力研究，促进围绕职场平等的对话。今年，埃森哲《实现平等》报告指出，平等的企业文化将有力地促进创新和增长。同时，埃森哲《残障融合优势》研究则揭示了面向残障员工的融合性文化与企业财务绩效之间的联系。
埃森哲蝉联路孚特“多元和融合指数”榜首
路孚特公司首席营收官黛博拉·沃尔顿（Debra Walton）表示：“今年是埃森哲连续第二年荣登百强排行榜的首位，他们对多元化和融合性的大力投入贯穿于整个企业组织。路孚特‘多元和融合指数’已成为投资者和分析师评估企业发展的一项关键依据，助力他们基于企业价值观做出投资决策。”
埃森哲对于建立融合、多元的职场环境有着长期承诺，也因此被广泛推举为最佳雇主企业和创建职场平等的领军者。在过去一年中，埃森哲跻身多个荣誉榜单，包括彭博新闻社“性别平等指数”、上海公益新媒体中心“十佳公益伙伴企业”、DiversityInc公司“多元化公司50强”、《泰晤士报》“女性首选雇主企业50强”、日本经济新闻社“最适合女性工作的100家企业”、《Working Mother》杂志和AVTAR集团联合评选的“最适合女性工作的100家企业”、Disability:IN组织“残障人士平等指数”，以及人权运动组织的“企业平等指数”。
关于埃森哲
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