本届“非常雇主”评选对大街网注册的160万+企业雇主品牌进行评估，邀请全站5000万用户参与打分。本次评选首次采用雇主4C指数，综合考评行业及企业认知度、薪酬和发展、管理和文化、工作内容和性质，并采用大数据、投票、百人考察团等多种方式对企业进行评价。
在今年7月的第六届中国财经峰会落幕，锐捷蝉联“最佳雇主”称号。雇主品牌相关奖项，锐捷已经拿过很多次。千里之行绝非一日之功，锐捷能够取得员工以及社会大众的认可，背后有其独特的“技巧”。
获“非常雇主”的N个理由
在锐捷每年的年会上，都有一个固定的环节——“十年贡献奖”。近几年来，每年都至少有一百多位。而锐捷今年也不过刚18岁。
和许多知名企业一样，锐捷认为，任何东西都可能是有价的，一流的员工是无价的。锐捷又是如何留住人才的？或许这些老员工们最有发言权：
共同的愿景
老徐 工龄14年
他说：
“每一位锐捷人都是幸运的，因为这里有大好的行业前景，让我们引领潮流；有稳定的高管团队，让我们安心工作；有这么专业的同事，让我们不断进步。在这里，忘记时间，忘记年龄，迎着太阳，奔跑吧！”
锐捷网络在成立之初就确立了远大的抱负，就是要“创世界一流的民族品牌”。在自主创新的路上，锐捷一直以赤诚之心做产品和方案，精益求精，一以贯之。在过往的十七年中，收获了漂亮的成长曲线，也收获了广大行业用户的信任与依赖。如今，锐捷已经实现连续16年平均复合增长率超过30%，在全球有41个分支机构，5大研发中心，4000多家合作伙伴。
关注每一位员工的发展
大福 17年工龄
他说：
“来锐捷17年，先后经历了售后、售前、技术咨询、解决方案开发、行业营销等一个又一个岗位，在公司为我提供的一个又一个新的领域里边，快速学习、迅速成长。最幸运的事是当初选择了你，陪我一起走过最美的时光！”
为了能让员工加入公司之后能够有更快的成长，锐捷坚持人才立基策略，不断地清晰职业发展通道，不断地去构建更加完备的职业培训体系。锐捷从不限制任何一位员工的发展，尊重每一位员工的自由选择。此外，导师制、完善的培训体系、878门精品E课程、读书文化，帮助每位员工迅速提升。
高正气、有担当的企业文化
周莲 工龄10年
她说：
“作为一名员工，只要我肯努力，就能获得足够大的舞台，也可以没有顾忌地说出对公司和领导的看法；作为锐捷公益基金的志愿者，我真开心这个世界因为我们又变好一点点。”
在锐捷流行“无总文化”，不管是50岁的前辈还是25岁的小鲜肉，大家彼此亲切地称呼名字，同时，还设有“对话中东”、“对话宏涛”、“我有建议”这样的平台，任何问题都能得到最认真的回答和最公正的解决。最初为了员工救助而成立的锐捷公益基金，早已进入社会，“宝贝回家”、“公益助学”、“灾难救助”等多种形式的公益项目正在持续传递锐捷的公益正能量。
建职业人快乐的事业家园
小溪 工龄12年
她说：
“12年前，我20岁，刚走出校园。加入锐捷，迷茫懵懂却也义无反顾。在这些年里，无数人好奇“你还在锐捷？”，“对，我还在锐捷！”为什么？因为，这不仅是一份工作，更是一份对家依赖和眷恋……”
锐捷为员工提供了多种多样的公司福利，包含6大类41种，让大家快乐工作，快乐生活。同时公司还有足球、长跑、羽毛球、瑜伽等近20个社团，咖啡厅、健身房等设施正在逐步投入运营……未来，为大家建设“快乐的事业家园”，锐捷将不竭余力。
