富士康(Foxconn Technology)表示，上周发生在山东烟台富士康园区的员工械斗事件造成11人受伤。这是该公司发生的一连串员工斗殴事件中的最新一起，整个夏季中国工厂群体性事件呈现高发态势。
该公司称，械斗发生在上周四，当时两批员工聚会喝酒过中秋节，酒后发生争执进而引发斗殴，引来现场三四百人围观。
该公司表示，两天后两伙人再次相遇，双方互有叫嚣，警方及时出警控制了局面。
作为全球最大的电子产品代工商，富士康为苹果公司(Apple Inc.)、任天堂公司(Nintendo Co.)、索尼(Sony Corp.)、惠普(Hewlett-Packard Co.)等许多国际知名企业组装设备。
有关这起械斗事件的照片和视频周一在中国社交媒体上疯传，其真实性无法得到独立验证。照片显示，大概有四十名赤膊男子挥舞着钢管和棍棒。视频中，警方大喊着试图压制住这些人。
该公司称，警方正在处理参与斗殴的人员，目前事态已经平息。
去年富士康另外一家工厂发生一起类似的暴力事件，但规模要大得多；当时两名醉酒员工的冲突升级为大约2,000名工人参与的骚乱。
这两起事件都是单一的冲突迅速升级为大规模的斗殴事件，凸显出富士康在管理数十万年轻工人方面所面临的挑战。劳工维权人士称事件迅速升级反映出富士康很多工人所承担的巨大压力，他们背井离乡，而且工作时间很长。还有人说，从某种程度上说，这是富士康工厂严格的军事化管理所造成的。
管理大型工厂中的这种压力对富士康是一项挑战。自从2009年旗下工厂陆续发生多次自杀事件以来，该公司就一直受到密切关注。不过在外部审计发现富士康普遍存在违反工作规则的做法（包括一周工作60小时以及其他健康和安全方面的违规问题）之后，该公司同意修改员工管理条例。
整个夏季中国工厂骚乱不断。根据中国劳工通讯(China Labor Bulletin)整理的数据，2013年6月至8月，中国共计发生183起罢工和抗议活动，较2012年同期高出一倍多。在此期间，中国的经济增速放缓，要求加薪的压力加大。
中国劳工通讯的发言人Geoff Crothall说，大规模的械斗不会在员工满意度和薪资水平高的工厂发生。
对于械斗是否与工厂的规章制度有关，富士康未予以回应，但该公司表示，最初的纠纷完全属个人性质，且公司正协助地方政府对械斗事件进行调查。烟台经济技术开发区党工委的新闻官员称，政府仍在调查械斗是否像国内媒体报道的那样，发生在贵州和山东工人之间。
去年富士康承认雇佣了仅有14岁的实习生后，烟台工厂成为了舆论焦点。同时，富士康表示，该公司已立即将该实习生退回了学校。富士康未作进一步详细说明。
爲了应对成本上升和工人的高流动性，富士康已将其工厂由中国沿海发达地区迁移至内陆省份。十年前加入富士康中国工厂的第一代工人越来越了解他们的权利，而且捍卫自身权利的意愿增强。而加入工厂的第二代受到了更好的教育，更能跟上时代的潮流。
一些劳工专家将近年来中国工厂罢工和暴力事件增多归因于工人更新换代和自我意识的觉醒。
