CNBC报导，谷歌在致员工信函中说：“这项程序将由各部门经理主导，大致与去年相同。 我们正放慢征才步调，并计划缩减升至L6职等以上的员工人数，预料低于过去快速成长时期的升迁人数。”

　　L6是指谷歌高级人员的第一级职等，此阶层的员工通常拥有约十年工作经验。

　　谷歌正实施一套新的绩效考核制度(GRAD)，根据CNBC先前报道，此制度将造成更多谷歌员工收到低绩效评级，考核更难拿高分。

　　正如其他许多型科技公司，谷歌拥有庞大的中间管理层。 根据谷歌去年的内部调查，中间管理层已影响谷歌高效运送产品的能力。

　　谷歌正设法削减成本，以因应成长减速和挥之不去的衰退疑虑。 谷歌已放慢征才步伐，并于1月宣布裁员1.2万人，约占员工总数6%。谷歌尚未对此置评。