呼叫中心人力资源优化藏宝图-琥珀(席位利用率)
2014-01-06 16:06:05 评论:0 点击:
人员遵时遵席的要求:
当导入席位配置系统后,需严格要求座席员依规定时间就席,并依照计划就席入座以避免席位资源冲突。为养成座席员遵时遵席的习惯,现场管理人员可利用Grandsys WFM8200之iSeat 座席监控模块来管理座席员的遵时与遵席,此外也可以检视座席员的实时状态。
席位利用率公式:
席位利用率的公式其实很容易理解,通常是一个介于0~1的值:
单位时段内客服员占用席位的时间长/单位时段总时间长
增加席位的决策
当席位利用率已达极致或新客服员即将上线,管理人员就该考虑是否增加席位;而到底要增加多少席位才足够,底下提供两个简单的作法:
收集呼叫中心之席位利用率及增加的座席员之工时总占席时间,例如:若不考虑新进人员班表时段的分布,假设有新进人员100名,预计每日占席8小时,若席位利用率为0.7,则:
应新增席位数 = 100 * 8 / 24*0.7 = 47.6
可在席位配置模块中增加假席位,然后试着进行排座,当达到满意的排座结果时,以此数据作为实际建制的席位数参考。
提高席位利用率也意味着节省更多的硬件成本,透过席位配置系统的协助,呼叫中心可以有效地提高席位利用率。以Grandsys WFM8200的席位配置模块来说,除了支持事件切割占席班段以外,同时也能满足组织集中及时段集中的功能,在提高席位利用率之余,也能顾及特定人员就座特定席位的要求,并能有效地跨越空间做组织之间席位的全方位调度。
Grandsys成功秘籍:
1.要达到高的席位利用率需要具有弹性的班务设计、允许用餐或休息后更换座位、预先配置好的座位表、客服人员遵席习惯的养成。
2.班务的设计容易导致座位空档过长,无形中对提升席位利用率也造成了瓶颈。
3.重新思考班别的休息时间设计,改变班的占席段落数,并搭配排座系统,则席位利用率可显着提升。
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