呼叫中心人资优化藏宝图-珍珠(代换班效益)
2014-01-06 16:08:44 评论:0 点击:
珍珠是包容之心所产出的圆满光辉,代换班是对客服员生活与工作平衡的包容,代换班的效益就在于对客服员人性面的支持。因此;在不影响劳动法规、效益面与管理面的前提下,代换班的开放程度越高,客服员的满意度也越高。 根据调查;顾客满意度与客服员满意度是相关等比的,因此;呼叫中心也需要同时兼顾客服人员人性面的需求,让客服人员有好的工作情绪。
代换班的历史包袱:
导入代换班的系统并不难,以下简述这些步骤:
客服人员计画活动数据电子化(可由现有Excel班表转汇)
采购班务管理模组:班务活动调度+代换班模组
以Grandsys WFM8200为例,其所提供的班务管理模组,允许呼叫中心汇入Excel班表并提供主管以图形拖拉调度班务,而客服人员可以浏览器,进行代换班之公告、撮合、申请,除了自动比对同意否决政策进行,自动通关的判断以外,班组长或排班师也可进行人工批阅,可以说是呼叫中心入门的班务管理系统。
Grandsys成功秘笈:
1.代换班系统的导入,可有效地提早让班务活动计画趋于稳定,而班务活动计画越趋于稳定,精致化管理开始发挥效用,主管从事相关管理活动的进行也就更容易。
2.代换班系统可有效缩短班组长或排班师人工处理代换班的时间。
3.代换班越开放,客服人员的满意度越高,客服人员流失率及客户满意度也会有显着改善。
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