这是思科今年继荣登全球着名职场研究认证机构卓越职场？研究所“2019 全球最佳职场”榜单榜首之后，再次获得权威机构认可，成为 2019 中国雇主的杰出标杆。
思科大中华区首席执行官萧洁云表示：
思科致力于增强管理层与员工之间的互相信任。我们鼓励员工有为而为，有担当责任的意识，并时常反思工作生活中的得失正误。我们也鼓励我们的管理团队帮助员工发掘、发展、发挥优势。信任令思科团队中的个体潜能得到了更好的发挥，使大家可以灵活主动地把握机遇，快速应对挑战，为思科和自己的职业生涯创造更多价值。
2019 中国典范雇主榜单作为备受瞩目的人力资源管理领域的重要评选，致力于发现与分享不同行业、规模与市场阶段的企业的人才管理方案与创新探索，关注人才选用、员工发展和业务转型等方面的趋势与发展风向，是人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。
作为一家以创新为己任的企业，思科秉承“多元包容”的精神，兼顾整体与个性化的职业发展需求，搭建了一个承接企业文化、助力业务升级转型的员工个性化职业发展体系：
不断推出满足员工个性化职业发展的新举措，依托先进的自主学习平台 Degreed，整合多渠道学习资源，创建不同学习路径，并在大数据与人工智能的助力下，通过数据分析计算员工的自主学习轨迹，推送相关学习内容，让员工在手机、Pad 等终端上随时随地自主学习。
打造 Leader Day 与领导力学习实验室等项目，切实提升各级管理者的领导力。
通过人才项目创新，吸引与培养年轻一代，打造拥有多样化人才的团队，帮助不同年龄层次、不同性别的员工激发职场潜力。
思科大中华区副总裁、人力资源总经理吴汶錡表示：
通过提升领导力与优化组织结构，推进企业文化升级与管理创新，一直是我们努力的方向。思科将进一步在打造卓越职场与人才培养方面不懈前行，携手每位员工一起创造数字时代的绝佳体验。
