法国巴黎人寿以赛车激励营鼓励电话营销人员团队精神
法国巴黎人寿指出，近年来，电话营销通路市场持续稳定成长。电销人员不受限于年龄、学历、外型等，只要口条清晰、愿挑战高薪、具亲和力，都可加入这个行列。与传统保险业务员不同，大部分保险公司的电话营销工作特色为有底薪加业绩奖金、工作时间固定、不需自行开发名单，且不用在炎炎夏日下忍受38度高温外出拜访客户，最近已有越来越多各行业的业务人员转换跑道到寿险公司当起电话营销人员。
法国巴黎人寿，除了年度休假10天及黄金带薪假5天之外，也同时享有半天公益假与半天情绪假，并对绩优电销业务员提供国内外旅游奖励，并将每季绩优人员的颁奖活动结合团队外训，如KTV竞赛、骑术训练营、迷你赛车激励营等，希望能透过轻松的方式，提升团队竞赛精神，鼓励电销同仁彼此激励共同完成业绩目标。
法国巴黎人寿指出，电话营销人员15%年薪逾百万
法国巴黎人寿表示，电销人员征才活动及电销人才培育计划，看重的是应征者的心态与企图心，对新人有完整的系统化教育训练。法国巴黎人寿总经理吴澔如表示：“法国巴黎人寿强调人性化管理与重视员工福祉，我们的员工需要对保险业有使命感与服务的热情。”
法国巴黎人寿电话营销部协理殷骏业表示：“如果具备口齿清晰、亲和力高且不怕被拒绝与高抗压性等特质，电销人员挑战高薪不是难事。相较于一般工作经验一到两年的内勤上班族而言，以法国巴黎人寿2年以上资历的电销人员为例，约15%的电销同仁年薪超过百万，年资1年以上的电销人员，约60%平均月薪达6~8万元，是愿意挑战高收入的好选择！”
法国巴黎人寿为欧洲第10大保险公司，隶属于法国第一大银行集团BNP PARIBAS 法国巴黎银行集团，自1998年在台设立分公司，法国巴黎人寿台湾分公司2011年总保费收入约为新台币367亿元。于天下杂志最新公布之2011年百大金融业中，法国巴黎人寿排名第30名，人寿保险公司排名第15名。
