岁末年初，企业员工最关心的莫过于“年终奖”了。日前一向以员工为本理念著称的华为因拟发125亿年终奖的举动，擒获舆论眼球。目前华为全球约有15万员工，据测算，人均计算年终奖达8.33万元。
对此，很多网友在羡慕的同时予以力挺，认为华为丰收之年不忘员工，再次用实际行动证明自己是值得尊重和向往的企业。专家则认为，华为将员工利益与其整体盈利紧紧相连，这种积极的激励方式值得肯定。
华为高调“封赏” 人均年终奖8.3万元
据媒体报道，华为公司首席财务官孟晚舟21日在公布2012年业绩的同时，还透露了2012年的员工年终奖计划。孟晚舟表示，华为公司2012年员工年终奖的总额为125亿元，比上年提升了38%。
华为方面的有关负责人证实，这125亿的年终奖主要面向中基层员工发放，高管以及董事会成员自愿放弃；此外，这125亿年终奖属于人力支出，不包含在154亿净利润中。鉴于华为全球有15万左右员工，照此计算，平均每人年终奖可拿到8.3万元。
虽然按各人贡献大小、具体到个人的年终奖最终差别会很大，但以下这则内情或许能让我们对华为本次年终奖的给力程度有所管窥。据华西都市报报道，其从一位华为内部人士处了解到，在成都华为工作，一个月薪1万元的普通基层主管，今年年终奖金预计有12万元，加上股票分红12.7万元，一年收入高达36.7万元。
网友力挺奖励措施 感叹“要去华为工作”
华为豪掷年终奖的消息一经发布，立即在网络上引发热议。很多网友力挺华为的奖励措施，认为华为丰收之年不忘员工，有利于提振士气；还有一些网友感慨，“冲着这份年终奖，有机会一定要去华为工作。”此外更有细心媒体发现，在华为竞争对手的员工中已有人发微博称是“致命一击”，“很多同事在准备简历了”。
署名“长剑凌空”的博客主称，“罗马城不是一天建成的，今天的华为，和其他众多企业一样，也经历了艰苦的创业期才赢得了今天。为什么华为、任正非依然能够阔步前进，从年终奖就可以看出端倪：分享机制——困则拼死相救，胜则举杯同庆，这正是华为企业文化的亮点之一。”
署名“温忠群”的微博主称，“又到年终奖发放的日子，羡慕华为125亿的年终奖，更佩服他2个高管因未达到利润承诺得到“零起飞奖”，尤其佩服的是其它高管有福同享，有难同当，全部高管都一起放弃年终奖。这是一种精神，正是这种精神激励着华为成为卓越的公司。我们离卓越还有多远？很远很远。我们不仅需要奖金，更需要一种精神。”
专家称华为正变开放 肯定其员工激励方式
华为实行全员持股制，有6万名股东，新员工进入公司若干年后可以看表现按净资产价格获得认购配股资格，在这种结构下，华为员工利益和整体盈利密切相关，部门利益和整体利益一致。
分析人士认为，华为这回意外高调年终奖，终于让人得以窥见这家以狼性文化而著称的企业的揽才之道：只有积极的员工激励方式，才可以保证持续的高速增长。此外，华为此番的高调也被认为是为未来启动IPO做准备，正试图将自身信息的公布变得更为开放。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南做客中央广播电台《经济之声》节目时评论，华为的经营管理理念是以员工为本，华为在做大蛋糕的同时分好蛋糕，这带了一个好头。此外，由于能够承受这部分支出，华为的这种分配不会影响其未来的可持续发展。
财经评论人信海光则撰文表示，华为曾经一度是中国最神秘的大公司之一，它的财务数字、股权结构外界都不甚了了，但这次125亿奖金的公布，证明华为正在试图变得更开放，要从“黑屋子变成一个透明的玻璃房子”，用孟晚舟的话说是“没有不可告人的秘密”，华为将参考上市公司的标准来自我改进。
