昨天中移动降薪成为热点新闻，笔者的朋友圈被这条新闻刷爆，满屏皆是移动降薪。一时间众说纷纭，冷眼旁观的、暗暗叫好的、深表忧虑的。但是多数业内人士认为运营商降薪降低了士气，在运营商转型的关键时期降薪实在不妥。
多年来，运营商收入其实一直在增加，然而员工的工资却不升反降，工资不高，还要背负着任务指标的压力，如今还要面临降薪的危机，难免会低迷了士气。
据了解，在中国移动的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示：中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
中国移动发言人在回答有关降薪传闻时表示：“中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施。《改革方案》发布后，2月和6月，国资委依次下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。”
“目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。”该发言人说。
对此，业内资深观察人士项立刚认为这不会给行业带来任何正面影响，更不会有民众听到这个消息会对运营商有正面评价。“运营商员工的工资经过这几年已经不算高了，此次降薪对行业伤害很大，离职的人会很多。”
“通信市场竞争加剧，薪酬过低谈何转型？虽然运营商仍有比较稳定的工作预期，也还存在一些各种私企享受不到的隐性福利，但持续过低无竞争力的薪酬，肯定会导致人才的流失，也降低了对外界人才的吸引能力，长期下去会造成运营商整体竞争力的严重下降。”资深电信分析师马继华说，“而且如果要把通信运营商的薪酬水平降低到社会平均之下，并且持续的强力压制，最终会影响中国的信息化建设，也将会损害社会的整体利益。”
再看来自移动员工的观点：通信业发展进入转型的关键时期，固本培元十分必要，这种时期如果降薪，无疑是对士气的重大挫伤。“在物价不断抬高的情况下，企业的绩效既然在节节攀升，却要在薪酬上降低更是对干部员工的重大打击，同一时期的产业相关方企业都在涨薪、发奖金，中移动却在巨大的压力下宣布降薪，实在不算明智。”
不知电信、联通是否也会刮起降薪风呢？对此，有业内人士表示：“ 随着通信行业竞争激烈、资费降低、经营效益下降，降薪或许会成为电信业的常态。”
