华为行业人才发展服务护航油气信息化转型

　　随时欧洲2020、德国工业4.0、中国制造2025等信息化战略的推出，新的工业革命已经到来，信息化水平成为国家核心竞争力之一。各国/各行业都在加大ICT方面的“人、财、物”投入，推动信息化战略的进程。人才成为驱动业务创新并护航业务转型的关键。

　　华为ICT人才生态计划， 从院校学生、生态伙伴、行业客户出发，依托华为ICT学院、华为中国合作伙伴大学和华为行业人才发展服务，助力云时代人才的终身学习。面向行业客户创新人才培养，华为行业人才发展服务充分考虑各个行业对ICT人才的不同诉求，制定定制化人才培养方案，助力企业的信息化转型。

　　油气行业，在信息化转型的当口，创新人才培养是助力其转型的核心动力之一。但是，受限于行业特点，ICT人才培养面临巨大挑战。一是，人员岗位众多，学习需求各异，需要根据不同岗位制定差异化培养方案；二是，ICT知识更新快，需要快速掌握最前沿的技术和应用；三是员工数量庞大且分散，集中培训难组织。

　　为全面满足油气行业ICT人才培养诉求，华为行业人才发展服务， 定制全面的培训课程、符合ICT发展趋势的课程设计和灵活的培训方式。它包括基础方案、场景方案和岗位化培训方案：基础方案依据岗位调研、能力模型、差距分析、方案制定、培训实施到能力认证的全方位ICT能力咨询与评估，量体裁衣，因材施教；场景方案中，通过实训基地建设与运营，以及ICT技能竞赛咨询与支持，打造油气行业ICT人才培养的公共平台；岗位化培训方案，针对新员工、专业工程师、部门主管或专家骨干、中高层管理者等不同的能力需求，定制不同的培养方案。

　　新员工，培训具备多技术领域基础知识，保障日常维护、故障和抢修等快速处理，快速上岗。华为定制课程，并在油气内部培训，通过内部教师培养等培训方式，结合职业技能鉴定，予以能力认证。

　　专业工程师，聚焦专业技术领域的培养，具备系统维护、故障处理、网络优化等能力，助其专业能力更上一层楼。华为定制进阶学习地图，采用专班培训方式，并通过华为认证来检练其能力。

　　部门主管或专家骨干，需要了解技术趋势并深度参与到网络的规划设计中去，充分掌握建设与运营管理，实现ICT管理的专业化。华为定制新技术趋势、ICT管理培训，专班授课，通过公共平台进行在线测评。

　　中高层管理者，把握技术趋势并制定企业战略、激发员工潜力并制定能力提升计划，引领企业持续、健康发展。华为管理实践培训，华为高级管理顾问分享华为企业发展的心路历程，深刻解剖华为的企业发展之道。

　　多样化的培训形式，华为提供E-Learning在线学习、油气行业实训中心的现场交付与联合认证、华为原厂培训的专班交付等，油气客户根据不同的岗位灵活进行选择。

　　油气行业与华为联合认证，完善油气通信职业技能鉴定标准。油气行业原来技能鉴定标准为初级通信工、中级通信工、高级通信工、技师和高级技师等五个等级，华为提供能力模型制定、认证标准修定、试题开发、考试上线等服务，并融入华为HCNA、HCNP和HCIE的认证体系，为油气客户提供贴合ICT技术发展的新鉴定标准。

　　油气通信综合实训基地， 是油气行业培训中心，拥有完善的基础设施和丰富的运营经验，但缺乏ICT相关课程、师资、ICT实验环境、认证体系、岗位能力模型。油气通信综合实训基地建设与运营，基于华为实践的“平台-资源-运营”标准模型为油气通信综合实训基地提供全面的支撑。通过课程体系建设和在线学习平台，从能力提升、课程资源、讲师资源到认证体系，为实训基地提供端到端的运营与管理。其中，涵盖新技术课程、应用课程和认证课程的油气专属ICT课程体系，容纳讲师培训、课程开发培训、职业教师和兼职教师的油气教师资源池，打造有油气特色的师资力量，降低培训成本，提升技术骨干运维能力，建立“双师型”ICT师资队伍。

　　当华为人才培养遇到油气，一场数字化变革不期而遇，人才驱动创新，人才护航信息化转型，人才赢得明天。