员工背景调查，简单地说就是用人单位通过合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息真实性的行为和过程，背景调查对于招聘工作及企业发展会造成那些影响呢？

　　所谓的”造假”，也有一个从量变到质变的过程。作为HR来说，在招聘过程中应该都有遇到过求职者简历信息造假、实际工作能力与面试不符的情况。背景调查是打通招聘闭环的最后一节，在面试后、入职前对候选人进行背景调查，核实其身份信息、学历信息、工作履历、工作表现等情况，确保招聘的有效度与可信度。

　　杜绝“假简历”、“伪能力”的候选人混入企业，形成人岗不匹配，造成企业“真损失”。全面了解员工的素质与能力情况，获得更全面、更客观的信息，为员工未来的培训、晋升与职业发展提供参考和依据。

　　招聘失误带来的风险，逐渐变成企业最昂贵的“成本”，如果无法招聘到“对的人”，企业发展将受到掣肘。

　　招聘失误主要会给企业带来如下风险，HR不得不重视：

　　1、成本风险：企业招错人所导致的招聘成本、工资成本、猎头费用、业绩缺口、再招聘成本等损失。

　　2、诚信风险：简历内容中的各项数据是否属实，比如身份信息、学历信息、专业资格、工作履历等等。

　　3、胜任力风险：简历与工作能力不符或候选人的能力方面并不具备公司招聘的需求。

　　4、法律风险：存在存在竞业协议、培训协议的候选人，或是有不良前科、尚未完成的离职手续等均会给雇用带来麻烦，引起法律纠纷。

　　为了更好地规避风险，维护企业和股东的利益，营造职场公平，企业是有必要去核实员工入职前的背景等相关情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以帮助企业节省不必要的花销，规避用人风险，减少企业内部招聘和培训管理以及再培训相关的费用支出，更重要的是为企业选到可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而能够促进企业产生更大的效益。

　　企业开展背景调查，需要根据候选人过往的工作经历来明确调查的强度，岗位不同，调查深度不同。岗位职责越大，调查力度、强度也会随之增加。

　　根据全景求是内部数据统计表明，在人才招聘竞争愈发激烈的大环境下，蓝领工人出现不良记录的比例较大，需着重屏蔽身份/不良记录等最基本风险隐患。

　　高层员工的商业利益冲突风险较明显，加之高层在本职工作中掌握的资源较多，且权限较大，一旦出现此问题，将可能出现以权谋私或灰色收入等严重问题。

　　基层员工出现问题的比例，远高于中高层，具有广泛的风险隐患，更应比高层背调得到重视。鉴于基层员工人数相对较多，考虑成本和精力，可不做全面背调，但要重视最基本信息的核实(身份/学历/不良记录/工作履历)，避免错误雇佣所导致的薪酬/福利/社保等资金成本浪费。同时，也可避免后期内部晋升时，提拔有诚信问题的员工，浪费更多成本。

　　全景求是致力于背调行业十余年，作为亚太区知名、中国区权威的招聘风险管理机构，致力于在企业雇佣流程中，提供候选人背景核实、能力评估与人岗匹配、招聘风控体系搭建等专业服务。在金融、地产、互联网、高新技术、共享经济平台、教育、媒体、汽车、消费、能源制造等诸多主流行业，全景求是已有成熟且智能的标准化的背景调查行业解决方案。

　　未来，全景求是将持续升级优化平台技术与服务体系，通过专业的背景调查服务为企业呈现事实，降低招聘风险，用科技的力量助力企业不断提升招聘效率，持续优化企业组织架构的健康度。