近日，中建八局某公司举办新员工转正答辩会，答辩首次采用远程视频互动方式进行。
答辩是人才考核选拔的一种常见形式，在竞聘面试、职称评定、毕业考核、成果申报等工作中更是必不可少的环节。传统的面对面的答辩方式虽然组织简单，但是对于竞聘人员范围广、地域分散、人数众多的情况，存在着组织规模大、耗费时间长、实施成本高等问题。现代通信网络技术特别是视频会议技术的发展，使远程视频答辩成为一种新的应用模式。
远程视频答辩是视频会议技术与答辩结合的一种创新性举措，该平台支持多人在线、视频答辩、语音沟通、文档共享（ppt）展示答辩内容等功能，评审能对答辩内容进行投标评选，答辩过程录制等，实现人才择优的“公开、公平、公正”的原则，并降低人才评选时间和成本等。
本次答辩会是中建八局某公司新员工转正答辩的一次全新尝试，通过评审方式的创新，逐步实现新员工“足不出户”参加答辩的目标，进一步提升了中建八局人才选拔综合管理能力。
