假劣伪冒、暴力刷屏，这一模式在过去两年内备受诟病。
微商还有没有的玩？
一句话，微信的朋友圈还能不能玩微商？
我认为：能！
【微商可以搞 但要变化模式】
就在不久前，我曾经写过一篇文章，探讨的是天际好好约微信招聘的模式。
天际好好约的玩法是这样的，有企业需要招聘，天际好好约就会通过职位转化器，把招聘的需求描述变成年轻人接受的描述风格，然后生成连接，发动相关人在微信朋友圈转发分享。
比如企业要招聘IOS工程师，天际好好约把招聘需求生成之后，会推送给那些平台上的IOS工程师们，由这些人进行朋友圈分享。
一般情况下，一个IOS工程师的朋友圈里，肯定有一部分人跟他工作、经历相似，通过这些人转发，能够精准地覆盖这个人群，从而大大提高了招聘信息推送的匹配度，实现了精准化的社会化招聘。
根据天际好好约的规划，随着招聘活动的持续积累，会通过大数据，对这些转发者的效率进行分析统计，计算出每一个用户朋友圈的质量、行业，从而调整他们红包的份额。
天际好好约跟微信的衔接非常紧密，红包招聘也是基于微信体系。根据天际好好约的设计，只要转发，即可获得红包，如果有面试或者实现到岗，天际好好约还会有补加红包。
我当时就说，天际好好约成功地利用了每个注册用户微信朋友圈的“媒体价值”。一个人的朋友圈的价值，可以通过这种方式变现，也是让没想到。而且这种提供职位信息的朋友圈分享，不会像之前微商暴力刷屏一样，给人造成不好的体验。红包招聘让人人变成伯乐，参与者挣到了红包，招聘方利用参与者高质量、精准的朋友圈，招到合适的人才。好好约在中间赚到了钱，可以说是三赢。
这样的模式能搞，微商就能搞，只不过需要变一下模式。
【用户体验第一】
这个模式之所以好，是因为他没有让每一位用户成为销售者，而只是进行信息的传播。
大家都知道，在过去两年里，很多微商采取了类似传销的模式，一级级分货，很多微商都是“小本买卖”，手里积压着资金，难免会有些过激行为，这个时候，暴力刷屏就难以避免。严重影响了体验，对于微商来说，是涸泽而渔。
但是天际好好约的这种分享模式就不同。你只需要在朋友圈分享一下信息，只要完成这个动作就会有收入。如果也算微商，那就属于“微营销商”。
所以，我在看到点点客旗下返享模式的时候，也是眼前一亮：这应该是商未来的不可忽视的一个模式。
“返享”的模式和天际好好约的招聘类似，首先由品牌商家在“返享”平台发布产品，任何用户可一键申请成为产品分销商，通过社交平台分享购物体验与产品页面，一旦促成好友购买产品，用户及其上溯两级的用户即可获得由品牌商家支付的佣金。
这一模式的好处就在于，它是一种“轻”模式，也就是说，每一位分销商无需拿货，无需压资金，只需要一键分享，把自己微信朋友圈的媒体价值发挥出来，如果有销售产生，便会拿到佣金。
没有资金积压，用户便不会乱方寸，有效防止了暴力刷屏。
【微信朋友圈的媒体功能永远存在】
就在昨晚，我参加了点点客在上海举办的“非同返享”之夜，在一艘邮轮上，主办方邀请了近百位微商大咖和自媒体人到场，方雨、青龙老贼、管鹏、阚洪岩、勤劳农哥、凌教头、郑清元、背影哥、王易、柴公子等业内大腕悉数到场，听他们聊起微商的模式，感觉返享这种模式非常值得探讨。
首先一句话：微信朋友圈绝对有价值！
为什么？还是那句话，因为他代表着社会化销售，是未来的方向。你的朋友圈就是一个可信任的商品推荐平台，前提是商品质量和朋友的体验。
朋友的体验前面说过了，暴力刷屏绝对是死路一条。尤其是很多小微商，迫于资金压力，肯定会坚守不住底线，导致暴力刷屏，把自己作死。
返享的模式巧秒地解决了这个问题。当然，这样也许会导致一些微商觉得赚的少了，但这需要时间，时间一长，如何刷屏、时间选在什么时候，需要什么样的语言技巧，只要你的切入点好，赚的不会少。而IE如果你的产品好，会形成良性循环。
除此之外就是产品质量问题。
在返享平台，只有经过审核的品牌商家才可以入驻“返享”平台，而且是免费的。这在很大程度上防止了假冒伪劣产品，保证了微商的用户体验。这就相当于把现象优质的产品搬到微商来了，保证体验，对于用户来说，信任度和体验会大大提高。
我觉得这是纷享最正确的选择！
保证产品质量，保证朋友圈的体验。这是微商最核心的两个基本点。分享保证了这两个基本点。是一个很不错的方向。未来如何，值得期待。
