CTI论坛(ctiforum.com)2月15日消息（编译/老秦）: 作为一名年轻的记者刚从大学毕业，我的第一份工作是在一家日报社。这是在互联网爆炸之前，当时纸媒仍然是游戏的主角，所以尽管赚不了多少钱，但我的工作被认为还是有价值的。刚开始工作后不久，在广大的新英格兰地区有一场暴风雪。像所有其他的员工一样，我尽职尽责地开车上班，尽管政府已经警告不要上路。我的汽车最终掉到了一个凹陷的沟里（谢天谢地我没受伤），但我还是回到了路上，并且走进了办公室。
当下一个暴风雪来袭时，我不想再开车上班了。那时在家工作对于雇主来说简直是不可接受的，所以，我不得不使用了我宝贵的休息时间，同时还要担心雇主的斥责。但是，我害怕在危险的道路上驾驶去工作。很显然，我的雇主认为我的工作产出比我的安全和福祉更有价值，而我别这么认为。
从那些日子到现在，时间过得很久了，我认为，现在大部分的雇主对雇员的安全有了更好的态度和认识。技术已经取得了明显进步，在家办公早已成为现实。在很多情况下，远程员工的活力和远程办公的吸引力，使得它正在以极快的速度成长。根据美国社区调查，远程办公，现在弥补了美国劳动力的2.6%，相当于320万工人，包括全职员工。
让员工远程办公，有巨大的好处，特别是在天气事件和其他突发事件的时候。去年，由于大雪，华盛顿特区被正式关闭了4天，远程联邦政府工作人员节省了政府开支约3200万美元。雇主一定会发挥来自四面八方在家工作员工的优势，但雇主也心存疑虑，在很大程度上是因为他们觉得他们无法衡量生产力和远程工作人员的工作量。
“我们遇到了学校关闭的最后几天这种情况，”尼尔·沙阿（Neil Shah），WFC人力资源管理咨询公司的创始人和首席执行官说。沙阿告诉BizTimes，他的公司试图适应员工受天气事件等意外情况所采取灵活办公形式的影响。“当这样的事情发生时，人们的压力大大增加。作为雇主，我们努力确保我们意识到这一点，我们想方设法减轻压力。我们做到了。据我们了解，这就是你需要做的，我们认为灵活性是一个非常重要的概念。”
沙阿强调说，正确的工作与生活的平衡，对于优化员工队伍是至关重要的。随着越来越多的公司制订出解决办法，并制定远程工作人员的政策和程序，结果会更快乐和更富有成效，这意味着企业有更好的全面的业务表现。
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