绩效管理平台是基于4G网络的评估政府工作人员履职情况的考核软件，分为月计划、年计划、工作实绩、临时交办、待办处理、工作评价、得分统计七大模块，可通过电脑和手机APP两种方式使用。员工进入平台，可制定工作月计划、年计划，并可以日、周、月、年为周期填报工作完成情况。工作计划和实绩在平台上是公开透明的，上级领导和同事们可以查阅监督。领导还可通过平台将工作交办给相关人员，让整个工作流转情况留痕。县农委的小刘说："我们事务性的工作很多，有时感觉千头万绪。现在有了电子绩效管理平台，我每月梳理工作排定优先级，按时总结工作实绩，工作更有计划性了。"工作办结后，上级领导在查看下级职工的工作实绩后进行评分。软件的"得分统计"模块可汇总个人考核成绩。
通过电子绩效管理平台，机关单位将员工的工作目标和实绩进行对照，全过程跟踪，解决了以往评价过程中因为缺乏量化考评而产生的"老好人"、"大锅饭"等问题。目前，金湖县机关事业单位已100%接入绩效考核平台，共3000多人被纳入该系统接受绩效管理考核。除了日常事务性工作，金湖县还将"三进三帮"活动也纳入绩效管理平台的日常考核，详细记录全县党员干部的活动走访情况。
（朱梅洁 刘仁霞 黄彩秀）
