活动一共分为三个环节。
第一个环节是科锐国际的资深猎头顾问张楠女士分享“HR招聘环节的酸甜苦辣”；
张楠女士结合自己在HR与猎头行业的多年实战积累，给在场的所有人带来精彩的“HR招聘环节的酸甜苦辣”的故事，可以说为很多人解开了候选人与HR之间的这层内幕。以下是部分讲义的内容；
以及张楠女士在自己做猎头过程中总结提出的“人物模型”，可以基本能对一个获选人有个把握。
张楠女士的分享，我觉得可以用四个词语形容我的心情：“专业”，“精彩”，“沉淀”，“学习”；通过自己多年的积累沉淀，用精彩的故事为我们讲解了HR行业的专业知识，使在场的各位都学习到了很多的知识。
第二个环节是Chatopera联合创始人&CMO张凯从我国的HR信息化发展之路这一主线索做了分享。他用一张经典的人类进化简图类比我国HR信息化发展之路，带领大家一起回顾了过往的信息化工具和特征；一直到现在AI时代出现的HR信息化工具，列举了当前国内外在HR行业的部分企业产品和服务，总结归纳了AI具体可以为HR在哪些场景做落地，也提到了AI在落地企业HR行业时的四大挑战。同时也给出了Chatopera与国外leena.ai在HR招聘候选者的Demo。
第三个环节由Chatopera联合创始人&CEO王海良带领开发者和HR朋友们一起动手实验，利用Chatopera开发机器人的全套工具“配置机器人”与“集成机器人”，现场每个人都制作出了自己的HR招聘机器人；其中用到的工具有：
- 配置机器人开发者平台：https://bot.chatopera.com/
- 使用到的数据：知识库
- 使用到的数据：多轮对话脚本
- 集成机器人春松客服：http://cc.chatopera.com
- Chatopera小助手：https://docs.chatopera.com/chatopera-assistant.html
本线下沙龙活动，从理论到实践：一步一步建立HR招聘机器人。让每个人很真实的感受到了AI要在HR的信息化道路上为企业做很多的事情了，我们要抱着开放的态度接受新事物，迎接新的未来，提升HR服务的各个层次的水平，为企业做更加有意义的事情，最终提高企业的生产效率，实现收益的最大化。
在活动的茶歇中，大家也翻阅了由Chatopera参与着作的《智能问答与深度学习》一书，该书介绍了应用机器学习、检索系统解决自然语言处理、机器阅读理解等任务。
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