在中国经济2015年有可能继续探底的背景下，运营商未来走势如何？德瑞咨询首席顾问宋永军结合对最近各部委工作计划和运营商工作思路的研究，认为2015年将呈现五大趋势。
一、通信行业涨薪2015年将很难实现，运营商人才流失将进一步加剧
国务院国资委发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》，根据通知要求，企业利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定，而对于利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。具体到三家运营商而言，中国移动不涨薪的可能性最大，中国电信和中国联通利润总额有可能实现增长，具有一定的调节权。但是在央企整体背景下，预计也不会涨。而相比互联网和IT企业每年高速增长的薪酬待遇，运营商薪酬缺乏竞争力。尤其是针对中层领导，预计2015年运营商人才将持续流向互联网和IT企业。这些人才的外流加之运营商的背景，有可能意外促进电信运营和互联网运营的融合，做出一条不一样的发展道路。
二、2015年移动压力将更大，联通和电信艰难转型
2015年移动提出收入增长要达到行业平均水平，对于沿海高饱和市场的省份公司来说，这几乎是一项难以完成的任务。事实上，从2008年重组之后，尤其是3G时代移动的增幅在沿海省份早已经远远低于行业增幅。为此，大量省份将进一步撬动价格战的武器，整体电信行业利润将持续下滑。
对于电信而言，其继续坚持“一去两化新三者”，以差异化为主线，进一步转变发展方式、创新体制机制，把全面深化改革和互联网化转型的重点工作做深、做细、做实、做透，推动企业规模和效益双提升。三家运营商中，电信战略最清晰，但是实现难度也最大。原因在于电信员工普遍年龄偏大，对于集团战略难以真正理解和吃透，导致实际行动有偏差。
对于联通而言，将深化实施“移动宽带领先与一体化创新”战略，坚持以提质增效为中心，着力加快转型发展，着力推进改革攻坚，着力强化反腐倡廉，全面增强企业基础能力、内生动力和差异化竞争力，开创中国联通持续快速健康发展新局面。联通最近几年在客户心目中“品牌得到重塑”，无论是网络质量还是业务、资费创新，在3G时代都是引领者。但是进入4G时代，联通的机会窗口显然已经失去，关键是联通最近高层的变化将对联通政策产生重大影响，预计2015年在4G市场，联通将从3G时代的引领者成为4G时代的追随者，这是联通应该做的改变。
三、2015年业务应用市场将流于平庸，内容和应用进一步被互联网企业占据，边缘化趋势加剧
尽管三家运营商都开始了组织变革和内容应用领域的拓展，但是本质上没有太大的变化。运营商大部分增值应用很少能进入行业前3名，而且近几年各项业务实际上相比行业增幅处于萎缩状态。具体来看，比如融合通信、电商、支付等业务，行业已经出现了大的巨头，运营商要切入这块蛋糕依然很难。最主要的原因就在于运营商平台化思维没有得到落地，基本停留在口号层面。尤其是涉及到收入分成、利益分成部分，给予合作伙伴的利润空间不大，使得以运营商为产业链的生态圈对比以BAT为核心的生态圈越来越小，合作伙伴的减少让运营商业务的发展更加吃力。很多和运营商合作的，也基本上是“身在曹营心在汉”，一边从运营商获利，另外一边将获取利益发展自身业务，运营商的公信力在产业链中的声誉越来越薄弱。
