“只要你推荐的人才成功获聘，招聘公司就送你一部iPad。”这并非导报记者的杜撰，近日，厦门一网络科技公司为了招募到合适的电话营销主管和经理级人才，就推出了这种有些另类的招人方式。
导报记者从业内了解到，目前以电话营销为主的互联网服务类企业越来越多，电话营销人才俨然成了“香饽饽”，因此出现这样的抢人招数并不奇怪。
急需招人ipad3来诱惑
“有没有电话营销类的人才推荐啊，应聘成功的话可以奖一台iPad3。”近日，一则类似的消息开始在厦门一些互联网服务型企业间流传。
消息源头是厦门鑫点击网络，一家提供虚拟服务器、企业邮箱、网站建设的公司。
“不是噱头，我们真的很需要这方面人才，目前至少需要招十个吧。”昨日，点击网络相关负责人告诉导报记者，公司刚换了新办公室，业务团队要迅速扩大，营销人员扩大了一倍多，极缺有经验的主管和经理职位的管理人才。
据了解，根据该公司规定，只要你推荐的人，经3个月试用期结束并正式签约后，公司将马上赠送推荐人一台价值三四千元的iPad3。而受聘的主管和经理，根据级别不同，底薪从3500元到1万元不等，然后还有一定的业务提成。
厦门企业流行电话营销
“电话营销需求量非常大，主管级别以上的就更难得了。”一位厦门资深营销总监告诉导报记者，电话营销有别于面对面的传统销售，所以要有迅速捕捉到客户兴趣点和需求的敏锐。
据了解，目前厦门以电话营销为主的公司不下500家，特别是互联网服务类的科技型企业，像35互联、中资源等，更是电话营销人员的集中地。
“激情，抗高压，热心助人，最重要的是能把手下搞不定的单啃下来。”上述人士表示，作为团队主管，要有激发团队成员的意识，在关键的时候还能靠业绩树立团队的标杆。
而要做到这一点，不仅要熟练地回答客户的提问，而且能快速给客户提供一份漂亮的解决方案。这还只是基础，如果是大单，还需在情感关系上拉近距离，挤掉竞争对手。比如，下班时间还要不失时机地跟客户Q聊，聊聊工作以外的事，以取得认同和信任。
