CTI论坛(ctiforum)5月21日消息（编译/邓旭）:今天是英国的全国在家工作日。在家工作已经成为了一种越来越普遍的趋势，许多企业都计划给予每一名员工申请在家工作的权利。但是，西门子企业通信公司认为，“在家工作”这个概念具有误导性。在家工作并不是指在自己家的舒适环境中工作，而是在你最具有生产力的地方工作。在英国，2012年第四季度与上一年相比，每小时工作的产出价值下降了2.3%。西门子企业通信公司西部地区总经理Trevor Connell阐述了他对于英国如何解决这一生产力谜题的想法。
“今天是英国第8个全国在家工作日。设立这个特殊日子的初衷是好的，其目的是认识到文化、经济和社会的变化正在改变我们对待如何平衡工作与生活的态度。”
虽然这种工作与生活的平衡显然在发生着转变，但是必须要回过头来问一问为什么？答案就是不断提高的生产力。 远程办公的目的不是为了让生活更加便利，而是让人们能够在他们最有生产力的地点和环境中工作。
这就是原因所在。我们没有像其他许多人那样跳起来谴责著名的雅虎公司首席执行官Marrisa Meyer今年初做出的惊人之举——禁止雅虎公司的员工远程办公。这是雅虎公司自己的决定，目的是为了解决公司存在的生产力问题，因为该公司实施的一项内部研究结果表明，远程办公并没有提高公司的生产力。这一决定还体现了底线的内涵：首席执行官们专注于如何确保员工最有效率的工作，而且将不惜一切代价来证明这一点。
我们需要将远程办公中隐含的“居家”因素去掉——因为穿着睡衣写电子邮件的舒适愉悦感并不会真正带来价值，而且不会推动我们都在渴求的工作生活的变化——真正推动这种变化的是更高的生产力。
这意味着，如果你在办公室里不能够高效率的写报告，那么你就需要明确说明这一点。这并不一定意味着你就是在“家”里工作。你可以在一个温暖的午后拿着笔记本电脑或平板电脑在公园里工作。而且也不一定就一定要独立工作。只要有了合适的工具，身居户外的团队也可以像是在办公室一样高效率的工作。
现在有必要花一些时间分析你的每周工作。你如何能够完成更多的工作？你是否每天必须要赶车上班，是否能够通过合适的技术来避免这种赶车上班的负担？你是否可以在远程会议之后直接回到家继续当天的工作？这样一来可以节省你多少时间，从而将节省下来的这些时间用在别的地方？
远程办公（或者称为“智能办公”）是未来的发展趋势，这种转变就像走出校门、走入社会的过程一样让人感觉到释放。我们必须要确保能够看到最后的阶段，否则我们就会面临迷路的风险。
声明:版权所有 非合作媒体谢绝转载
