昨天，联想集团在北京举行“员工子女奖学金计划”颁奖仪式，为全球20名获奖员工的子女代表颁发共计10万美元的奖学金和20台联想电脑，帮助他们获得更好的教育。该奖学金覆盖联想集团全球员工的大学本科在读或即将升入大学的子女，中国区共有5名员工子女获奖，联想集团高管员工的子女不能申请该奖。
“联想把员工视为最宝贵的财富，我们致力于为员工提供更加完善的待遇和保障，并不断探索创新的福利机制。”联想集团高级副总裁乔健表示，“目前，联想的5P文化已经深入人心，成为全公司上下的行为准则。作为联想的核心竞争力之一，主人翁精神的企业文化已经在联想生根发芽。”
“联想员工子女奖学金计划”已成功实施两期，由联想集团委托第三方机构独立进行评选，评选机构根据申请者的学业成绩、领导能力、社会实践、未来规划等标准进行综合评审，个人财务状况不作为评选的考虑因素。此外，联想集团高管员工的子女不能申请该奖。
根据以上标准，评选机构从联想全球上百名申请者中筛选出了20名获奖者。他们中，有的在等待大学录取通知书，有的正在知名高校就读。他们将分别获得5000美元和一台联想电脑的资助。上一期获奖者，可重新申请下一期的名额。
在联想集团大客户部门工作的获奖员工王辉表示：“作为一名联想人，能够让女儿获得一份奖学金，我感觉非常自豪。联想集团的福利非常完善，这两年又延伸到了员工子女的教育，这让我倍感温馨，也让我更加具有主人翁精神。”
联想集团高级副总裁乔健在同搜狐IT对话时表示，联想员工子女奖学金计划只是联想福利的一部分，联想一向重视员工福利，比较有名的还有著名的“72房客”故事，
据悉，联想为员工提供了完善的福利保障，涵盖了健康类、财富类、工作生活平衡类等各种福利。其中，健康类福利包括员工帮助计划EAP(Employee Assistance Program)，为员工及其家庭成员提供专业指导、培训、咨询，帮助他们解决生活或工作中的困扰，舒缓压力，保持心理的健康快乐，惠及员工家属的个性化体检套餐和补充商业保险；财富类福利包括企业年金、补充住房津贴；工作生活平衡类福利包括最低15天带薪年休假和20天全薪病假、为公司工作满5年的员工提供旅游休假津贴等等。
早在上世纪90年代，联想就率先推出了“住房贷款计划”、“员工持股计划”，并组织员工出国旅游度假等。2006年，联想作为国内第一家企业实施了“企业年金计划”，成为完善社会多层次养老保障体系，缓解员工退休后养老压力的重要支柱。
