2013年中国服务外包行业在遭受了价格战等一系列问题的影响后，整体发展缓慢，但人力资源外包却在逆境中快速成长。
2013年过去了，现在回过头去看我们自己这一年走过的路程，实在是感触颇多。其实，从今年我国服务外包行业的整体发展来看，可谓是蹒跚前行，尤其是国家政策不断由外向内地倾斜转移，大家做的也都比较辛苦，但是站在我们人力资源外包行业的业务发展角度层面来看，今年却是有突破性进展的一年。
2013年7月，国家新劳动法的落地实施，虽然给传统劳务派遣带来了非常大的影响，但同时也为人力资源外包业务敞开了的大门，它在根本上将整个服务外包行业的业务从原有的桎梏中逐渐释放出来，并且随着这些业务的不断释放，我们也迎来了更多的发展契机。作为国内人力资源外包行业的领跑企业，我们今年不但在自身管理信息技术上进行了优化与升级，而且与很多大的平台和企业展开了更深入的交流与合作，例如SAP、亚马逊等等。
而就在我们享受国家政策给我带来的美好发展机遇的同时，我们也看到了更多的挑战将纷沓而至。随着政策的不断开放，市场的需求点将会越来越多，而市场一旦被引爆，我们的竞争也会越来越多，因此，2014年年的人力资源外包行业群雄崛起，必将掀起一场血雨腥风的逐鹿之战！
虽然竞争是推动整个行业发展进步的有力加速器，但是透过今年行业的价格战，我们不得不注意，恶意竞争将是严重阻碍行业发展的一颗毒瘤。所以这就需要业界同仁们共同努力，将恶意竞争这颗毒瘤扼杀掉，一起构建健康良好的竞争环境。
要构建良好的竞争环境，首先需要大家要在发展理念上达成共识，共同树立共赢的发展理念；其次，还需要建立机制，来杜绝恶意竞争。这样不但能够有效保护人才的利益，同时也能够保障企业各自的核心竞争力，从而促进企业及行业健康快速发展。
