Telstra积极转型软件定义网路，今年初已推出全球SDN服务，随着基础网路服务需求降低，Testra提供员工教育训练方案，由于部份员工无意接受新的课程训练，Telstra拟提供优离优退方案，让无法适应转型的员工离开公司。
当企业追求转型，不愿随之学习新技能的员工可能因此丢掉饭碗，近日打算加码软件定义网路(SDN)业务的澳大利亚电信(Telstra)公司，便打算推出优离优退方案，让无意重新学习新技能的员工主动走人。
Telstra是在2016年初宣布推出全球SDN服务，是希望透过软件强化客户间的网路传输，同时还有助于用户混和云部署环境下的网路传输状况。不过随着SDN的推出，传统提供客户布建基础架构网路服务的工程师需求将会下降，Telstra因而推出新的教育训练方案，协助员工学习新技能，但该公司亦表示，可能有不少员工无意随公司一起转型，因而决定针对网路递送部署部门进行推出自愿离职方案，名额将达120人。
过去半年来Telstra在SDN推广上动作频频，除了年初的全球服务，还在3月与思科(Cisco)合作，宣布推出新的SDN服务，主要提供用户提高跨国资料中心间的联网品质，以及云端资讯安全等相关服务。
不过澳洲通讯产业工会并不完全认同Telstra对外宣称的SDN转型导致人力需求转变说法，认为优退方案的推出，可能与该公司并未取得去年度国家宽频网路专案中的多数网路建置标案有关。
