昨日晚间，华为公司董事、高级副总裁陈黎芳女士在北京大学新太阳学生中心，与800余名学生分享了与华为一起成长的故事，并倾力为华为的未来发展招贤纳士。“今天，我们不是来招聘员工，是来寻找合伙人的，华为未来二十年事业的合伙人。”陈黎芳热情洋溢的说。
陈黎芳自我介绍说是1995年加入华为。“我想我遇到了一个非常美好的时代。1995年我加入华为时，全球有七亿连接。二十年后，也就是2015年，全球联接数达到了一百亿。这就是我所遇见的一个非常美好的时代。”
陈黎芳向同学们简单介绍了华为。2014年华为研发投入数字是400亿人民币，相当于探索冥王星九次的费用；2014年华为收入规模是2880亿人民币，这个规模带动了近万亿规模的产业链，间接推动两百万以上的就业。
过去十年，华为在研发上的投入数字超过2000亿人民币。累计申请专利数超过7.3万件，累计获得专利授权数是3.9万件，2014年华为的PCT申请量是全球第一。华为就是这样持之以恒坚持投入的。原因在于，所谓创新，不仅仅是冰山表面露出来的部分，更要加大冰山下创新。冰山下的体积是占冰山的八分之七，这些基础研究才是未来的创新资源。
因为专注，因为创新，因为坚守责任，华为得到了世界的认可。全球500强榜，华为2010年第一次上榜排在397位，2015年是228位，五年上升了169位。
“可能有同学会想，华为的发展是不是到了顶峰？ICT行业是不是夕阳红了？”陈黎芳明白同学们的顾虑，“我觉得回答这个问题，需要站在后天看明天。28年来，华为专心专意做了一件事——联接。接下来的10年，华为预测——而且是获得外界一致认可的预测，全球联接数会达到1000亿。好日子才刚刚开始。”
“国际电信联盟研究报告说，当地ICT投入每增长20%以上，就可以带动1% GDP增长。所以，北大的同学们，不知道你们愿不愿意来加入华为，成为阿基米德杠杆的一个支点？”陈黎芳说。
寻找未来20年事业合伙人
陈黎芳说，今天来这里，不是招聘员工，而是是来找合伙人的，和华为一起去实现伟大的目标。“华为将聚焦在基础网络设施，华为要做到世界最强，华为要做自己最擅长的事情，而且做到无可替代。只要我们继续坚持华为自己的核心价值观，以客户为中心，以奋斗者为本。我是坚信，华为不会是下一个倒下的。”
陈黎芳称，同学们加入华为之后，将可以跟全世界的牛人一起工作。华为有公司级院士14名，各领域的专家2000名。近三年以来，约有700名世界顶尖科学家加入华为。加入华为，不仅是到世界去看一看，还拥有170个国家的朋友圈，与全球的同事和客户一起深度交流、学习分享。
华为是一个专门等待年轻人的新世界，每年有近8千名优秀学生加入到华为这个年轻世界。在研发体系，产品线85后占总人数47%，80后研发专家占七成，80后部门经理占六成。在市场体系，各国家经理41%以上是80后。
童话大王郑渊洁也来到现场，为华为寻找事业合伙人助阵。“上月在华为科特迪瓦子公司，我头一次跟华为的员工接触，很震惊，怎么会这么多优秀的人才，都集中在这个地方来？”郑渊洁说：“我观察华为，它的员工都很年轻，在那个地方不需要巴结领导，巴结也没用，你只需要把工作干好了就行。”
不仅如此，成为华为的事业合伙人，首先是得到较高的工资待遇。本科和硕士，包括每个人的能力的不同，华为从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。除了五险一金这些基本保障以外，华为还会为每个员工购买商业保险和医疗救助。此外，无论在全球的哪个地方，华为的办公场所都选在当地最漂亮的地方。
其次，还将能够享受到华为的长期激励。华为的核心价值观中有以奋斗者为本，即劳动和资本的分享。过去三年，劳动部分，即雇员收入增长大于华为的资本分享。利润的分享不是少数人，是现在的82000多名合伙人。
“根据我们统计，我们的收入在第一、二年的时候，跟行业平均水平相比，领先程度并不明显，但是到第三年以后，奖金和长期激励部分就会越来越明显，特别是长期激励。如果有机会到海外去工作的话，还会增加非常多的补助，收入会有大幅增长。我们内部常讲，奋斗越久越划算，工资变成零花钱。华为所挣的每一分钱都是大家的，都是合伙人的。”
陈黎芳最后说：“华为是白手起家，没有任何背景，靠的就是全体华为人努力才有今天的成果。所以华为最宝贵的财富、最珍视的就是人才。各位同学，你们不论是面试华为，还是将来在华为工作，既不需要拼爹，也不需要拼妈，更不需要拼关系，因为拼这些统统都没有用，大家靠得是自己的天赋、能力和专注，靠的是自己的奋斗精神。华为要做的就是改变世界，走进自己的勇敢新世界。如果我们是志同道合的人，那么就一起来共同实现这个伟大的目标。谢谢各位同学！”
