近日——Avaya (NYSE： AVAYA) 发布了年度企业责任报告，展示了Avaya在助力全球应对气候变化、责任消费、平等、体面的工作、社区支持和经济发展等诸多挑战所做出的努力。Avaya不仅为联合国的可持续发展目标(SDGs)做出了贡献，还有助于未来实现更加美好、可持续发展的宏伟蓝图。企业责任报告概述了Avaya的环境、社会和公司治理 (ESG) 计划，以帮助员工、客户、供应商、合作伙伴和全球社区创造更好的体验。
Avaya总裁兼首席执行官Alan Masarek
“回馈社会是Avaya提供重要体验的战略基础的核心”Avaya 首席执行官Alan Masarek 说，“我们现在对员工、客户、供应商、合作伙伴和社区所做的投资，将对未来产生连锁反应，我们有责任对公司资源合理规划”。
体验经济时代，每次体验都会对企业自身产生深远的影响。同样，在涉及到自然环境时，每个决策也都举足轻重。Avaya 把环境友好作为优先考虑事项，通过设备、电池和包装的回收与报废管理努力减少产品、解决方案、服务和活动对环境产生的消极影响。对产品的全生命周期进行设计和管理，有效帮助企业减少了碳足迹。
Avaya为应对气候变化不断发力，2020-2021年，公司的碳排放总量减少了1.2%。Avaya还在符合气候科学的前提下制定了近期全公司范围内的减排目标，并且已经将目标提交给科学碳目标倡议 (SBTi) 进行审查，目前流程正在进行中。
Avaya ESG与慈善总监Reeva Kymer表示：“Avaya的ESG战略内涵是做为所有人谋福利的事情。我很自豪能够与这样一家致力于为世界各地的人们和有价值的事业做出积极贡献的公司联系在一起。”
报告要点包括：
●利用Avaya技术满足社会需求，Avaya为教育领域赋能，帮助企业发展，并为残疾人提供支持。
●为了恪守对多样性、公平、包容和归属感 (DEIB) 的承诺，Avaya 将“包容”纳入了公司的企业文化。
●在2021年10月举办第七届年度捐赠月上，来自全球各地的员工、合作伙伴、供应商和客户欢聚一堂，Avaya社区为其合作伙伴拯救儿童基金会募集了超过14万美元。
●Avaya在印度持续开展企业社会责任工作 (CSR)，利用自身技术改善人们接受医疗和教育的机会，并帮助贫困和边缘人口培养就业技能。202-2021年期间，Avaya 印度公司的CSR项目发放的资金帮助了8500多名儿童和年轻人。
●为了提高了员工参与度，Avaya在2022年2月启动了首届SPARK WEEK活动，旨在通过教育课程帮助员工从职业和个人角度学习和成长。
关于 Avaya：
以经验为导向，以创新为趋势是企业的发展之道。而每天，Avaya向企业提供数以百万计的丰富经验赋能企业发展。一百多年来，我们都以更加创新的精神，去应对不同时代的发展，为员工及客户构建更加智能化的通信体验，助力企业迈向成功。而在高新技术飞速发展的今天，Avaya致力于打造开放、融合、创新的解决方案，以增强和简化在公有云、私有云、混合云和本地部署的泛场景通信和协作。作为可靠、可信赖的合作伙伴，Avaya通过创新引领、构建生态、迎接未来的态度，为企业数字化转型铺平道路。请访问：www.avaya.com/cn/
